看護管理 2026年11月号 キャリア・クラフティングー看護師1人ひとりの成長とキャリア自律を支える
発売日: 2026年10月27日
ISBN: 4912025031166
1,870円
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看護職のキャリアは,組織から与えられるものではありません。日々の仕事の中で得た経験や出会いを意味づけ,自らの関心や強みを手がかりにしながら,1人ひとりが形づくっていくものです。一方で,特に若年層のスタッフにおいては,その営みを全て個人の責任に委ねることはできません。キャリアを主体的につくっていくためには,本人を取り巻く環境,周囲からの支援や働きかけが大きく影響するからです。「キャリア・クラフティング」とは,自らの経験や仕事,人との関係を捉え直しながら,自分なりのキャリアを主体的につくっていくという考え方です。将来の目標を明確に定め,そこに向かって一直線に進むことだけがキャリア形成ではありません。目の前の仕事に新たな意味を見いだすこと,これまでとは異なる役割に挑戦すること,人とのつながりから新たな可能性に気づくことも,キャリアを形づくるための重要なプロセスです。では,看護管理者や組織は,そのプロセスをどのように支えることができるのでしょうか。看護への思いや迷いを語り,経験を振り返ることができる機会をつくり,本人の意思や関心に耳を傾け,選択肢や挑戦の機会を広げていく。そうしたかかわりこそが,1人ひとりのキャリア自律を支えることにつながります。本特集では,この「キャリア・クラフティング」という視点から,看護師1人ひとりのキャリア自律のために,支援者側に何が求められるのかを考えます。特集|キャリア・クラフティング--看護師1人ひとりの成長とキャリア自律を支える看護職のキャリアをどう支えるか◎保田江美【座談会】「キャリア・クラフティング」から考える看護職のキャリア支援◎保田江美/椎橋依子/津留沢美/那須啓一看護管理におけるキャリア・クラフティング◎池田めぐみ初期研修医の「キャリア・クラフティング」に学ぶ,若手看護職の成長とキャリア自律支援◎那須啓一離職防止につながる,若手看護師のキャリアを「編み直す」支援◎津留沢美◆特別記事ーーー生成AIを組織で安全に活用する◎菊地晶紀◆連載ーーーShare&Dialogue 今こそ対話を Season2◎石山恒貴/保田江美人は間違える◎中島聡子ほか
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